| Chưa đủ tuổi nghỉ hưu, có được hưởng chế độ hưu trí? |
|
 |
TTO - * Công ty nơi tôi công tác mới chuyển đổi cổ phần hóa (CPH) từ doanh nghiệp nhà nước và được cấp giấy phép đăng ký kinh doanh (ĐKKD) từ ngày 7-3-2007. Hiện công ty đang thực hiện sắp xếp bố trí lại lao động trong thời gian 12 tháng sau ngày cấp giấy phép ĐKKD.
Vậy người lao động dôi dư ở công ty thực hiện theo chế độ nào? Theo nghị định 155/2004 hay nghị định 110/2007? Bản thân tôi đã đóng mua BHXH 31 năm, nhưng tuổi đời mới 48, cơ quan làm ăn quá khó, nếu bây giờ tôi viết đơn xin nghỉ hưu mà không phải ra hội đồng y khoa, vậy có được hưởng chế độ hưu trí 75% mức lương hàng tháng mà không phải trừ 1% cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi không? Xin chân thành cảm ơn! (Lê Thị Hồng Loan)
- Tư vấn của Luật sư Nguyễn Văn Hậu:
Căn cứ vào điểm a khoản 1 Điều 1 Nghị định 110/2007/NĐ-CP ngày 26-6-2007 của Chính phủ về chính sách đối với người lao động dôi dư (NLĐDD) do sắp xếp lại công ty nhà nước thì NLĐDD của công ty nhà nước được cổ phần hóa được thực hiện theo quy định của Nghị định 110/2007.
Tuy nhiên, theo khoản 2 Điều 12 Nghị định 110/2007/NĐ-CP thì trong trường hợp công ty của bạn được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt phương án lao động dôi dư (PALĐDD) từ ngày 1-1-2007 đến trước ngày Nghị định 110/2007/NĐ-CP có hiệu lực thi hành (1-8-2007) thì thực hiện theo Nghị quyết phiên họp của Chính phủ thường kỳ tháng 1-2007 số 07/2007/NQ-CP ngày 6-2-2007.
Theo đó, NLĐDD do sắp xếp lại công ty nhà nước được thực hiện theo quy định tại Nghị định 41/2002/NĐ-CP ngày 11-4-2002 và được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 155/2004/NĐ-CP ngày 10-8-2004. Như vậy, bạn cần kiểm tra lại xem công ty của bạn được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt PALĐDD vào thời gian nào thì sẽ được thực hiện theo quy định của văn bản pháp luật có hiệu lực vào thời điểm phê duyệt PALĐDD.
Mặc dù bạn đã có 31 năm đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) nhưng bạn chưa đủ tuổi để hưởng lương hưu theo quy định của Điều 50 Luật BHXH nên bạn chưa được hưởng lương hưu hàng tháng nếu nghỉ việc vào thời gian này, ngoại trừ bạn thuộc trường hợp bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên theo quy định tại Điều 51 Luật BHXH. Mức lương hàng tháng được thực hiện theo quy định tại Điều 52 Luật BHXH, theo đó, nếu người lao động nghỉ hưu do suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì hưởng mức lương hưu hàng tháng với mức tối đa bằng 75% nhưng mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 1%.
Luật sư NGUYỄN VĂN HẬU |
|