| Thâm niên có được tính làm căn cứ để xếp lương? |
|
 |
TTO - * Tôi đi làm tại một công ty TNHH từ tháng 6-2003 đến 12-2006, thời gian là 3 năm sáu tháng, được đóng BHXH (mức đóng bằng tiền là 716.200 đồng).
Tháng 1-2007, tôi chuyển công tác đến một công ty cổ phần Nhà nước, ở công ty mới đóng BHXH theo hệ số qui định của Nhà nước (nghị định 205/CP), tôi được ký hợp đồng và đóng BHXH mức lương 2,34 là lương bậc một cử nhân.
Vậy thời gian 3,6 năm tôi làm ở công ty cũ có được tính là thời gian để căn cứ xếp lương ở công ty mới không? Theo tôi hiểu công ty mới phải xếp lương trong hợp đồng và đóng BHXH cho tôi ở mức 2,67 là bậc 2 vì tôi đã có 3,6 năm thâm niên công tác và đóng BHXH ở công ty cũ. Xin chân thành cảm ơn. (Nguyen Quang Hai)
- Tư vấn của luật sư Nguyễn Văn Hậu:
Theo qui định của thông tư số 19/2000/TT-BLĐTBXH của Bộ LĐ-TB&XH ngày 7-8-2000 hướng dẫn việc xếp lương đối với lao động làm việc ở khu vực khác chuyển đến làm việc tại doanh nghiệp Nhà nước thì người lao động khi chuyển đến làm việc tại doanh nghiệp Nhà nước được xếp lương theo nguyên tắc làm công việc gì, hưởng lương theo công việc đó; giữ chức vụ gì, hưởng lương theo chức vụ đó, không bảo lưu mức lương đang hưởng để làm cơ sở xếp lương ở nơi làm việc mới.
Cơ sở để xếp lương là căn cứ vào công việc được giao, chức danh, tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật công nhân; chức danh, tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ; hạng doanh nghiệp được xếp và thang lương, bảng lương doanh nghiệp được áp dụng theo qui định của Nhà nước.
Đối với người chuyển đến làm việc theo hợp đồng lao động tại doanh nghiệp Nhà nước để làm công nhân, nhân viên các nghề, công việc trực tiếp hoặc nghề phục vụ sản xuất, kinh doanh thì căn cứ vào công việc được giao, chức danh, tiêu chuẩn, cấp bậc kỹ thuật công nhân, doanh nghiệp tổ chức kiểm tra trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề. Người lao động đạt bậc của nghề nào thì xếp vào bậc lương của nghề đó theo các thang lương, bảng lương doanh nghiệp được áp dụng theo qui định của Nhà nước.
Những người chuyển đến làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ tại doanh nghiệp: làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ ở ngạch nào thì xếp lương ở ngạch đó theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ mà doanh nghiệp được áp dụng theo qui định của Nhà nước, còn bậc lương thì xem xét công việc đảm nhận và tình hình cụ thể để thỏa thuận. Thời gian nâng bậc lương lần sau tính từ khi xếp bậc lương theo thỏa thuận.
Như vậy, công ty mới xếp lương cho bạn không phụ thuộc vào mức lương và thời gian làm việc tại công ty cũ của bạn.
Luật sư NGUYỄN VĂN HẬU |
|